Le domaine de la formation professionnelle regorge de termes plus ou moins compliqués pour en fait désigner des notions assez simples : formation intra entreprise, formation inter entreprises, formation pro… Alors comment s’y retrouver dans cette jungle et trouver le type de formation adapté aux besoins spécifiques d’un salarié.
La forme la plus courante est la formation intra-entreprise. Elle délivre un enseignement défini par l’organisme de formation tandis que les dates et le lieu de la formation sont fixés par l’entreprise cliente. Ce type de formation permet une rationalisation des coûts et des économies importantes car plusieurs employés peuvent être formés simultanément. Il s’agit également d’une méthode optimale pour éviter les problèmes d’organisation et de planning. Un autre type de formation pro sont les formations personnalisées qui sont basées sur un programme existant dans le panel de l’organisme de formation qui est adapté et retravaillé en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise. Certaines entreprises souhaitent mettre davantage l’accent sur tel ou tel point de la formation et supprimer certaines notions considérées comme inutiles dans le cadre de l’entreprise ou peut être déjà maîtrisées par les participants. Ce type de formation connait un succès grandissant et se fonde sur les principes suivants : personnalisation à partir d’un panel de formations existant ; intégration d’études de cas pratiques à partir de problématiques quotidiennes pour augmenter l’impact de la formation ; personnalisation du contenu ou combinaison de plusieurs thèmes ; choix des méthodes utilisées au cours de la formation pour s’adapter au mieux aux besoins spécifiques de l’équipe en formation pro ; adaptation des exercices et des exemples à la réalité de l’entreprise. La formation inter entreprises permet de regrouper plusieurs salariés d’entreprises différentes. Généralement les formations inter entreprises se déroulent dans les locaux de l’organisme de formation. La formation inter entreprise offre un certain nombre d’avantages, notamment celui de pouvoir planifier la formation à partir d’un calendrier fixe. En général, les organismes de formation proposent plusieurs dates dans l’année, souvent deux pour les plus petits centres de formation et une dizaine ou une quinzaine voire davantage pour les centres plus importants. Le nombre de session se fera en fonction de la demande. La formation inter entreprises permet souvent un meilleur partage d’expérience entre les participants venant d’horizons différents. En fait, le choix de l’un ou l’autre type de formation dépend en fait du budget des attentes des participants et évidemment des contraintes.
